경영연구소 사업성과
| 번호 | 분야 | 제목 | 일자 | 발표자 | 소속 |
|---|---|---|---|---|---|
| 772 | ODI | Mechanisms to Induce Buyer Forecasting: Do Suppliers Always Benefit from Better Forecasting? | 2015-03-11 | Thunyarat (Bam) Amornpetchkul 교수 | NIDA Business School, Thailand |
| 771 | Brown Bag | Supplier Encroachment and Investment Spilover | 2015-02-26 | 윤대희 교수 | 연세대학교 경영대학 |
| 770 | 회계 | Balancing Incentive Weights and Difficulty of Performance Targets: Theory and Evidence | 2015-01-21 | Korok Kay 교수 | George Washington University |
| 769 | ODI | Leveraging On-Lione Text Revies in Managing Hotel Operations | 2014-12-29 | 한현정 | Higher School of Economics |
| 768 | ODI | When buyer-driven knowledge transfer really works: The contingency effects of a supplier's absorptive capacity and innovations | 2014-12-22 | 허대식 교수 | 연세대학교 |
| 767 | 매니지먼트 | Emotion for one or all: the network structure of affective communication and shared emotion in teams | 2014-12-12 | 이승윤 | 홍익대학교 |
| 766 | 마케팅 | 협업을 통한 일본기업의 기능성신제품개발 사례: 토에이(Toray)유니클로(Uniqlo)의 전략적 제휴와 동아시아 기업가활동의 재고찰 | 2014-12-10 | 최유진 교수 | 리츠메이칸 대학 |
| 765 | ODI | The triple helix analysis of innovation among chinese manufacturers: A contigency perspective | 2014-12-10 | Xiande Zhao 교수 | Ceibs |
| 764 | 회계 | Executive bonus target tatcheting: evidence from the new executive compensation disclosure rules | 2014-12-05 | 신재용 교수 | 서울대학교 |
| 763 | 매니지먼트 | A Multilevel Study of Group-Focused and Individual-Focused Transformational Leadership, Social Exchange Relationships, and Performance in Teams | 2014-12-05 | 전재욱 교수 | 고려대학교 |